بانک اطلاعات اصناف کشور – بانک موبایل اصناف کشور

پویا جهش -بزرگترین سایت اطلاع رسانی و خدماتی کسب و کار

به ما امتیاز بدهید تخفیف بگیرید

افراد با تجربه چه می‌گویند؟

ترک شغل می‌تواند بر موفقیت شما اثر بدی بگذارد و زندگی تان را دستخوش از هم گسیختگی‌ کند. اما ماندن در یک شرایط نامناسب می‌تواند اثرات بدتری داشته باشد. لئونارد شلسینگر، رییس کالج بابسون می‌گوید «من افراد زیادی را می‌شناسم که به خاطر ناراحتی از واقعیت فعلی زندگی‌شان، از کار افتاده شده‌اند.» زیرا برای آنها در وضعیت فعلی ماندن همیشه راحت‌تر است. دانیل گولاتی به عنوان یک کارآفرین و یکی از نویسندگان «مجموعه داستان‌هایی از بهترین و درخشان‌ترین رهبران جوان کسب‌وکار» می‌گوید «بیشتر افراد، مدت بسیار طولانی در شغل نامناسب خود می‌مانند چرا که در دنیای شرکت‌ها افراد در نقش‌های خود باقی می‌مانند و شرکت‌ها افراد را مطابق با نقش‌های ایده‌آل خود انتخاب نمی‌کنند.» اما نگذارید گرفتار این وضعیت شوید. در اینجا توضیح می‌دهیم چگونه می‌توان تصمیم گرفت که آیا واقعا زمان رفتن فرا رسیده است یا خیر و اگر این گونه است، چگونه باید شغل فعلی را به طور موثر ترک کرد:
به سیگنال‌های خود توجه کنید اطلاعات تلفن و آدرس فروشندگان

ابتدا خودتان را بسنجید آیا تصویر کلی آینده شغلی تان یا فعالیت‌های روزانه‌تان  هیجان‌انگیز هست یا نه. شلسینگر می‌گوید «وقتی افراد از من می‌پرسند کارها چگونه پیش می‌رود، جواب همیشگی من این است که من آنچه انجام می‌دهم را دوست دارم، اما این به آن معنا نیست که تا ابد همین‌طور باشد.» در اینجا چند نشانه را ذکر می‌کنیم که نشان می‌دهد جریان عمیق‌تری در حال رخ دادن است:

همیشه به خودتان قول می‌دهید که شغل تان را ترک کنید، اما هیچوقت این کار را انجام نمی‌دهید. گولاتی می‌گوید تصمیماتی از این دست که هرگز عملی نمی‌شوند معمولا نشان‌دهنده آن هستند که یک مشکل اصلی وجود دارد.

مایل نیستید در جایگاه مدیریت قرار بگیرید. اگر نمی‌توانید تحمل کنید که در جایگاه رئیستان باشید، باید عمیقا فکر کنید که به دنبال چه هستید.

گولاتی می‌گوید «احتمال دارد همکاران تشنه‌تر شما خیلی زود شما را پشت سر بگذارند و این موضوع نارضایی شغلی بیشتری برای شما ایجاد کند.»

کارآیی تان همیشه ضعیف است. اگر تلاش می‌کنید بهتر شوید، اما هیچ نتیجه‌ای نمی‌گیرید، شاید بهتر است به این مساله فکر کنید که آیا قابلیت‌های احراز این شغل را دارید و اینکه آیا آنچه ارائه می‌دهید برای رییس و همکارانتان ارزشمند است یا خیر. شلسینگر هشدار می‌دهد که مواقعی وجود دارد که شما با یک شغل غیرممکن روبه‌رو هستید؛ مثلا کار بیش از حد سخت است یا سیاست‌های کاری بیش از حد پیچیده است یا منابع کافی وجود ندارد یا خود شما فاقد مهارت و تجربه لازم برای آن شغل هستید. اگر متوجه برخی از این نشانه‌ها شدید به آن دقت کنید و از خودتان بپرسید آیا هزینه ماندن در این شغل برای شما منطقی و پذیرفتنی است؟ شاید واقعا ارزش نداشته باشد.اطلاعات اصناف ایران
شرایط فعلی را دقیقا بسنجید

برای اینکه بهتر بدانید که آیا آماده ترک شغل خود هستید یا خیر چند آزمون برای ارزیابی آنکه درک شما واقعی است یا خیر انجام دهید. شلسینگر می‌گوید: «بهتر است بر اطلاعاتی تکیه کنید که حاصل ارتباط مستقیم شما با دیگران باشد نه اینکه بر صندلی خود بنشینید و به یک نقطه خیره شوید.» او میگوید یک گفت‌وگوی صادقانه با رییس خود درباره اینکه چه احساسی دارید و توانایی حصول چه دستاوردهایی را در سمت شغلی خود دارید انجام دهید. اگر فکر می‌کنید رییستان نسبت به اینگونه مباحث پذیرنده نیست، اقدامات دیگری انجام دهید. گولاتی توصیه می‌کند که به گزارش کارآیی سالانه خود از دو سال قبل تاکنون مراجعه کنید. او می‌گوید: «آیا مرور این گزارش باعث می‌شود شما احساس قدرت کنید یا احساس یاس؟ اگر کارآیی تان به‌رغم اینکه تمام تلاش خود را کرده‌اید ثابت است و بهبود نمی‌یابد، شاید بهتر باشد قبل از آنکه به حسن شهرت حرفه‌ای‌تان لطمه وارد شود کار خود را ترک کنید.» می‌توانید یک تست انجام دهید تا ببینید آیا توسط رییستان نادیده گرفته می‌شوید یا خیر. دفعه بعد که یک کار مهم از طرف رییس خود دریافت کردید، دقت کنید که آیا او به عملکرد شما توجه می‌کند؛ شاید موضوع فقط این باشد که او مهارت‌های شما را احساس نمی‌کند و شما باید تنها برای رفع این مساله اقدام کنید.
ریسک‌ها را بشناسید..

۱۱- اگر فرصت کاری بهتری برای شما به وجود آمده و در حال حاضر وجود دارد میتوانید کارتان را عوض کنید اما اگر قرار است تازه به دنبال کار جدیدی بگردید پس نباید همین کاری را هم که دارید از دست بدهید. فرصت های شغلی خوب کم هستند.

جهت خرید لیست فروشندگان کالا  تماس بگیرید

۲۲- اگر از کاری که انجام میدهید خسته شدید یا این کار برای شما کسل کننده است و تصمیم به تغییر شغل دارید باید ابتدا با خودتان این موضوع را روشن کنید که با توجه به تجربیات قبلی چه کار میتواند با این تجربیات شما ارتباط داشته باشد.

ممکن است موقعیت های مختلفی وجود داشته باشد اما همه ی آنها با تجربیات شما هماهنگ نباشد.

۳۳-گاهی اوقات خستگی های ذهنی و مشکلات شخصی در زندگی باعث می شود افراد به اشتباه گمان کنند که باید شغل شان را عوض کنند اما همیشه اینگونه نیست کار از زندگی جداست زمانی که سر کار هستید باید به کار فکر کنید البته که روحیات افراد به گونه ای است که نمیتوانند مانع تاثیر گذاری کار و زندگی بر یکدیگر شود اما باید سعی کنید که چاره ای برای از بین بردن خستگی ها پیدا کنید.

۴۴-ممکن است در برخی از موارد شما نتوانید پس از مدتی با کاری که انجام میدهید خودتان را وفق دهید و یا اینکه تجربیات کافی نداشته باشید و تصمیم بگیرید کارتان را عوض کنید در این زمان باید تصمیم جدی بگیرید اگر واقعاً نمیتوانید که شغل تان را با موفقیت پیش ببرید پس باید کارتان را عوض کنید.

۵۵-گاهی ممکن است روحیات شما با کار سازگار نباشد و نتوانید در کار موفق شوید یا روند کاری شما پیشرفتی نداشته باشد در این صورت که خلق و خوی افراد با کار متناسب نیست افراد میتوانند شغل شان را عوض کنند.

۶۶-اگر فرصت شغلی تازه و جدیدی به وجود آمده که از لحاظ درآمد و پیشرفت خیلی بهتر از شغل فعلی شماست پس باید با در نظر گرفتن تمامی ابعاد و ارزیابی کار جدید اقدام به تغییر شغل کنید همیشه دقت کنید که عجولانه تصمیم نگیرید.
جهت خرید بانک موبایل مشاغل  تماس بگیرید
۷۷-همیشه به یاد داشته باشید که اوایل سال جدید برای پیدا کردن یک شغل یا تعویض آن مناسب تر است زیرا دستیابی به اهداف در هر سال با تغییراتی روبروست بنابراین در ابتدای سال اقدام به تغییر یا استخدام کنید.

۸۸-گاهی اهداف شما و برنامه ریزی های شما با کاری که انجام می دهید متفاوت است. یا ممکن است ظرفیت هایی که محل کار شما دارد آنقدر زیاد نباشد که بتوانید پیشرفت کنید یعنی پتانسیل های شما فراتر از ظرفیت های کاری که انجام می دهید باشد در برخی از محیط های کاری پیشرفت بالاست و امکان ارتقا هست اگر شما در اینگونه محیط ها نیستید و احساس میکنید که بهتر از تغییر شغل دهید پس باید با بررسی های کامل شغل تان را تغییر کنید.

۹۹-اگر توانایی های شما در محیط کار نادیده گرفته شده و از وضعیت کارفرما راضی نیستید میتوانید شغل تان را تغییر دهید.

تغییر شغل

شما می توانید بانک موبایل فروشندگان کاشی سرامیک کشور را بصورت آنلاین خرید و دانلود نمایید.

آخرین بروزرسانی مهر ماه ۱۳۹۵

تعداد ۱۱۴۳ مورد کل کشور

صحت اطلاعات بالای ۷۰ درصد
این بانک اطلاعات اصناف به صورت دستی و تک به تک توسط بازاریابان جمع آوری شده
و این امر بر کیفیت و صحت بانک شماره موبایل تاکید دارد.

دریافت خودکار لینک دانلود این محصول بلافاصله پس از پرداخت آنلاین با تمامی کارت های عضو شتاب

(این محصول بصورت اورجینال ارائه میگردد.)

قیمت این بانک شماره موبایل، ۵۰ هزار تومان می باشد

مفهوم یلوپیچ چیست؟
مفهوم یلوپیچ یا همان صفحات زرد به سال ۱۸۸۳ می رسد. هنگامی که یک کارگر چاپخانه در آمریکا مجموعه ای از شماره تلفن ها را به جای کاغذ سفید بر روی کاغذ زرد چاپ کرد.
اما امروزه اصطلاح یلوپیچ در سطح جهانی مورد استفاده قرار می گیرد و در بسیاری از کشورهای جهان به عنوان یک دایرکتوری کامل و جامع از شماره تلفن کسب و کارهای مختلف به حساب می آید.
دربلژیک، اسلواکی، جمهوری چک، جمهوری ایرلند، هلند و رومانی صفحات زرد به عنوان کتاب اول شناخته می شود. در اتریش و آلمان به عنوان Gelbe Seiten،

در سوئد به عنوان Gula Sidorna و در کشورهای دیگر نیز به عناوینی مشابه همین ها که ذکر شد، نامیده می شود اما آن چه که مهم است، کاربرد یلوپیچ هاست.
یلوپیچ ها فهرستی از کسب وکارهای محلی براساس حروف الفبا و به صورت مجزا برای هر منطقه جغرافیایی به شهروندان ارائه می دهد.بانک اطلاعات اصناف

عمده تمرکز و تقسیم بندی یلوپیچ ها طبق عرف و تاریخچه آن ها براساس شماره تلفن هاست اما گاهی دیده می شود که برخی ناشران بر روی جمعیتی خاص یا کسب و کاری مشخص تمرکز می کنند.
یلوپیچ ها معمولا سالیانه منتشر شده و به صورت رایگان نیز پخش می شوند.اکثرا لیستی ساده با کاربری آسان دارند و عمده راه درآمد آن ها از طریق تبلیغاتی است که در به وفور در آن ها چاپ می شود و چه چیزی بهتر از این موقعیت برای صاحبین کسب و کار؟
مردم معمولی از یلوپیچ ها برای به دست آوردن اطلاعات کسب وکارهای موردنیاز خود در سطح شهر استفاده می کنند و صاحبین کسب و کار و تجار نیز با استفاده از کادر تبلیغات موجود در آن، به عنوان محلی برای معرفی خود و تجارتی که به آن مشغولند.
سایت پویا جهش در برگیرنده اطلاعات بیش از ۲۰٫۰۰۰ شرکت ایرانی و بیش از ۲ میلیون کسب و کار میباشد.
همچنین در این سایت اطلاعات جامعی پیرامون اقتصاد ایران، فرهنگ ایران، و … موجود می باشد. حجم بالای اطلاعات، طبقه بندی صحیح و دسترسی آسان از این وب سایت یک رسانه بی بدیل ساخته است.
در سایت پویا جهش امکان ثبت رایگان اطلاعات شغلی میسر است.

یلو پیج چیست؟
حتما بارها توی فیلم های خارجی دیدید که مرد یا زنی وارد باجه تلفن در شهری غریب می شوند و کتاب زرد رنگ بزرگی را از بالای تلفن بر می دارند؛ شماره فرد مورد نظرشان را پیدا می کنند و تماس می گیرند…
این کتاب قطور و بزرگ درواقع همان یلو پیج ( Yellow page ) یا اصطلاحا کتاب راهنمای مشاغل است.
شاید بتوان یلوپیج ها را نوعی ابزار جستجو سنتی نامید. البته معمولا یلو پیج ها علاوه بر راهنمای مشاغل، شماره تلفن های اشخاص و اماکن شهری و البته انبوهی از تبلیغات را هم شامل می شوند. یک تفاوت بزرگ یلو پیج ها با ابزارهای جستجو ی مدرن، جستجوی منطقه ای و محلی در آن است. یعنی شما می توانید یک یلو پیج دو هزار صفحه ای برای کلورادو داشته باشید و یکی هم برای کالیفرنیا.لیست اصناف کشور
معمولا قسمت اعظمی از یلو پیج ها را تبلیغات شرکت ها، محصولات و خدمات پر می کند و این درآمد اصلی و ثابت ناشران یلو پیج به حساب می آید. بنابراین دلیل رایگان بودن یک یلو پیج قطور با آن همه صفحه رنگی همین است. البته ما هم در ایران یک نمونه یلو پیج به نام کتاب اول داریم؛ هر چند که یلوپیج ما مثل بقیه چیزهایمان از قوانین خودمان پیروی می کند.بانک موبایل مشاغل
چیزی که جالب است تاثیر اینترنت بر یلو پیج هاست. چند سالی است که انتشار یلو پیج ها روی اینترنت وسیع تر از کتاب های فیزیکی داخل کیوسک ها شده است. روی اینترنت به هر کشور و ایالتی که سر بزنیم یک سایت یلو پیج برای آن کشور پیدا می کنیم.  البته یلو پیج های ایرانی با امکانات و دقت نمونه های خارجی قابل مقایسه نیست.
تقریبا در همه جای جهان میزان استفاده مردم از یلو پیج ها کند شده و خیلی از سایت ها نیز با رشد معکوس مخاطب مواجه شده اند . اما علت این امر چیست؟ جواب این سوال سخت نیست. دلیل آن رشد وحشتناک موتورهای جستجو ی پیشرفته است.
درواقع میزان جستجوها بر اساس گوگل مپ رشدی چشمگیری در برابر رشد معکوس جستجوها بر اساس واژه یلو پیج در جهان دارد.
با بررسی این موضوع می شود به این نتیجه رسید که غول های جستجوگر مانند گوگل، یاهو یا ام اس ان، یلو پیج ها را به طرز شدیدی به حاشیه برده اند و این هم مسلما به دلیل کارآمدی این ابزار مدرن در دنیای جستجوهاست.
ما نگاهمان به این سایت، نگاه بازاریابی است، شرکت هایی که توان صادراتی دارند، شرکت هایی که در رقابت های تجاری می توانند حضور پیدا کنند، شرکت هایی که واردات مناسبی دارند به نحوی که این واردات منجر به تولید داخلی می شود و در تعاملات تجاری می توانند حضور پیدا کنند، از جمله ارزش هایی هستند که در این سایت به آن ها اهمیت داده شده و آن را متفاوت کرده است.
پویا جهش به عنوان معرف تعدادی از شرکت ها نیست، بلکه سایتی است که ایده می دهد و وظیفه اصلی خودمان را بازاریابی و ایجاد تعاملات تجاری می دانیم ،و دراینکار جدی هستیم. یکی از بخش های اصلی سایت بخش ثبت اطلاعات شغلی است که در آن اطلاعات شغلی کاربران ثبت میشود.
پویا جهش به عنوان یک سایت پرقدرت و یکی از بزرگ ترین سایت های اطلاع رسانی تجاری ایران این وظیفه را به عهده گرفته است. این سایت از ۵ سال پیش شروع به کار کرده و در این حوزه فعال بوده و این رسالت را برای خود قایل شده که سایتی ایجاد کند تا شرکت های ایرانی بتوانند به یک بازار جهانی دست پیدا کنند.
مدیران فروش و بازاریابی، نوک حمله شرکت ها برای فتح بازارهای جدید هستند و باید برای شناخت رسانه های موجود در بازارها حساسیت داشته باشند. مدیران فروش و بازاریابی می دانند که راه های رسیدن به بازارهای جدید از دل رسانه ها و امکانات تبلیغاتی مناسب عبور می کند، به همین روی باید رسانه های پرقدرت را شناسایی و در آن حضور پیدا کنند.

مشاوره شغلی چیست؟
تعاریف زیادی از طرف صاحبنظران ارائه شده که بطور مختصر به برخی از آنها اشاره می‌شود.   “ ساندرسون “‌ بر جنبه‌های عملی راهنمای شغلی تأکید می‌ورزد و معتقد است راهنمایی شغلی و حرفه‌ای نمی تواند صرفاً از دیدگاه نظری مورد بررسی قرار بگیرد به نظر او راهنمایی شغلی با طرح‌ریزی ، آمادگی و سازش فرد با شغل انتخاب شده ارتباط دارد. از طریق راهنمایی شغلی و حرفه‌ای فرد می تواند پس از بررسی دنیای مشاغل و شناسایی خصوصیات شخصی، شغلی را انتخاب کند و سپس برای انجام شغل مورد نظر از طریق گذراندن دوره‌های آموزشی آمادگی لازم را کسب نماید.
به نظر“ سوپر“ راهنمایی شغلی فعالیتی است که به وسیله آن اطلاعات لازم و ضروری درباره مشاغل مختلف در اختیار افراد قرار می گیرد که بر مبنای اطلاعات به دست آمده مشاوره شغلی صورت می پذیرد. به عبارت دیگر در جریان راهنمایی شغلی فرد به خود شناسی نائل می آید و توانایی‌های خود و فرصتها و امکانات استخدامی را می شناسد و به کمک مشاور و با استفاده از تجربه و تحلیل اطلاعات موجود به انتخاب شغلی که برای فرد مناسب‌تر است می‌انجامد.
با توجه به تعاریف فوق می‌توان اینگونه استنباط نمود که راهنمایی شغلی فرایندی مداوم و پیوسته می‌باشد که به وسیله آن به فرد کمک می‌شود تا بتواند شغل مناسبی را انتخاب کند و برای آن آماده شود، به آن اشتغال ورزد و بطور موفقیت‌آمیزی در حرفه خود پیشرفت نماید. از طریق راهنمایی و مشاوره شغلی فرد تصویر دقیقی از خصوصیاتش به دست می‌آورد، از دنیای مشاغل آگاهی می‌یابد، تصور شغلی و حرفه‌ای خود را در برابر واقعیات مورد سنجش قرار می‌دهد و پس از تجزیه و تحلیل واقعیات و اطلاعات موجود به انتخاب شغل می پردازد که این شیوه رضایت شخصی را به همراه دارد و برای جامعه نیز سودمند است.

زمان اقدام به مشاوره شغلی :
با توجه به گسترش یافتن مشاوره شغلی و احساس نیاز شدید به آن به صورت برنامه ریزیهای کلی تلاش می‌شود از همان دوران تحصیل گامهای اولیه راهنمایی شغلی برداشته شود. سال اول دبیرستان معمولا زمان رسمی برای شروع آشنا سازی دانش آموزان با مشاغل و حرفه‌های مختلف است که به صورت فعالیتهای کلاسی ، تهیه بروشورهای شغلی ، بازدید از مشاغل مختلف و برگزاری اردوها انجام می‌گیرد و تلاش می‌شود با ارائه اطلاعات کافی به دانش آموزان در مورد مشاغل مختلف و همچنین در نظر گرفتن توان و استعدادهای خود به انتخاب رشته تحصیلی بپردازند.

برای کمک بیشتر به دانش آموزان معمولا از مصاحبه‌ها و مشاوره‌ها و همچنین اجرای آزمونهای مختلف و بویژه آزمون رغبت سنج استفاده می‌شود. مشاور با در نظر گرفتن فعالیت تحصیلی دانش آموز در طول سال و نمرات او در آزمون رغبت سنج و علایق و دیگر تواناییهای او ، اولین گام را برای انتخاب شغل خود در آینده که با انتخاب رشته تحصیلی وی ارتباط نزدیکی دارد بر می‌دارد. البته این مرحله ، مرحله آغاز رسمی ارائه راهنمایی شغلی فرد است. معمولا قبل از این مرحله فرد اطلاعاتی از جامعه و پیرامون خود ، خانواده و سایر نهادها در باب مشاغل مختلف کسب کرده است.بانک موبایل اصناف سایت پویا جهش

از سوی دیگر مراکز و مؤسسات نیز برای انتخاب کارمندان و شاغلین خود با در نظر گرفتن اهداف و آرمانهایی که دارند و ویژگیهایی که مورد نیاز مشاغل آنهاست در مصاحبه‌های استخدامی خود با بررسی تواناییها و استعدادهای فرد به گزینش افرادی می‌پردازد که خصایص آنها بیشتر از بقیه به اهداف آنها نزدیکتر باشد و همخوانی بیشتری با مشاغل مورد نظر داشته باشد. به عنوان مثال با اینکه سلامت روانی در تمامی مشاغل مد نظر می‌باشد، اما دارا بودن یکسری ویژگیهای روانی در مشاغلی چون خلبانی ضرورت کامل دارد. مثلا زمان واکنش سریع ، پایین بودن استرس و حفظ آرامش روانی.
اهمیت مشاوره شغلی :
شغل و حرفه فرد از آنجایی که بخش عمده‌ای از زندگی او را به خود اختصاص می‌دهد و به عبارتی انسان ساعات زیادی از وقت خود را در محل کار خویش و درگیر حرفه خویش می‌گذراند، اهمیت بسزایی دارد. چنین شرایطی اگر چنانچه با شرایط و تواناییها و علایق فرد همخوانی نداشته باشد، به عدم رضایت شغلی خواهد انجامید. تحقیقات نشان می‌دهد عدم رضایت شغلی یکی از مهمترین مشکلات استرس‌زا در زندگی فرد است که می‌تواند جنبه‌های دیگر زندگی او را تحت تأثیر قرار دهد. لیست اصناف کشور

به عنوان مثال فرض کنید فردی را که به شغل خود علاقمند نیست یا تواناییهای لازم برای انجام آن را بطور مفید ندارد‌، خستگی او مسلما بیشتر از فردی خواهد بود که با رضایت و لذت کامل آن شغل را انجام می‌دهد. فرد اول با دامنه‌ای از استرس و خستگی شدید وارد منزل می‌شود و میزان تحمل و مقاومت او در برابر جنبه‌های مختلف زندگی پایینتر از فرد دوم خواهد بود که شغل خود را کامروابخش تلقی می‌کند. علاوه بر تأثیرات فردی مشاوره شغلی ، تأثیرات اجتماعی آن را نیز نباید از نظر دور داشت. کارآیی فرد در حرفه‌ای که به او واگذار شده است بسیار تحت تأثیر توانایی و استعداد و علاقه او به آن شغل دارد. عدم هماهنگی فرد با شرایط شغل کارآیی او را در مسیر اهداف شغلی مرکز ، کارخانه یا مؤسسه پایین خواهد آورد. مؤسسات و مراکز مختلف کاری مایل به بکارگیری افرادی هستند که کارآیی بالاتری داشته باشند.

مطالعات مختلف در زمینه رضایت شغلی نشان می دهد که متغیرهای زیادی با رضایت شغلی مرتبط است که این متغیرها در چهار گروه قابل طبقه بندی است :
۱- عوامل سازمانی
۲- عوامل محیطی
۳- ماهیت کار
۴- عوامل فردی

آیا میخواهید بازدهی خوبی در ارسال اس ام اس به مشتریان بگیرید. در ادامه لیست نکات مفید را برای شما می‌آوریم تا موجب بهبود کسب و کار و افزایش فروش محصولات شما شود.

۱:صمیمت

برای موثر بودن یک پیامک تبلیغاتی نام مشتری را همراه پیامک ذکر کنید این باعث تاثیر بیشتر در خاننده خاهد شد.

۲:زمانبندی درست

هیچگاه در ساعت نامناسب به مشتری پیامک ندهید چون در اینصورت پیام شما تاثیر منفی خاهد داشت

در ساعات مختلف ارسال انجام دهید تا متوجه شوید در کدام ساعت بازدهی بیشتر است.

۳:مختصر و مفید

سعی کنید پیامتان تا حد امکان مختصر باشد

اگر حرف بیشتری برای گفتن دارید، از طرق دیگر این کار را انجام دهید.

بیشتر اصناف و مشاغل پیام های مختصر و مفید را میخانند.

۴:داشتن بانک اطلاعات از مشتریان خود

همیشه لیستی از مشتریان خود را بصورت یک مجموعه دراورید و همیشه بروز رسانی کنید

۵:اجازه گرفتن از مشتری

اگر می‌خواهید که مشتری پیامک‌های شما را دنبال کند و پیشنهادات شما را بررسی کند، باید از او برای ارسال اس ام اس اجازه بگیرید.

در این صورت ، مطمئن خواهید بود که تمام مخاطبان به پیشنهادات شما علاقه‌مند هستند و هزینۀ انجام شده ی تبلیغات سوخت نخواهد شد.

۶:فراخان بعدی را مشخص کنید

پیامک شما باید دستورالعمل درستی در مورد حرکت بعدی کاربر داشته باشد. از مخاطب بخواهید که کاری انجام دهد.

مثلا با یک شماره تماس بگیرد یا برای وصول بن تخفیف خود اس ام اس را به شما نشان دهد.

این فراخوان باعث حرکت داشتن پیامک شما شده و سودرسانی مخاطبان را افزایش می‌دهد.

جهت ارسال پیامک به بانک موبایل اصناف با شماره پشتیبان سایت تماس بگیرید

پیامکی که بتواند توجه مشتری را جلب کرده اما از او درخواستی نداشته باشد، در حقیقت یک فرصت از دست رفته است

بانک اطلاعات اصناف کشور

بانک اطلاعات اصناف کشور

شما می توانید بانک اطلاعات خشکشویی های مشهد را بصورت آنلاین خرید و دانلود نمایید.

شامل : تلفن ثابت – نام فروشگاه – ادرس

این لیست به صورت دستی توسط بازاریابان جمع آوری شده

و این امر بر اصالت و صحت بانک اطلاعات تاکید دارد.

دریافت خودکار لینک دانلود این محصول بلافاصله پس از پرداخت آنلاین با تمامی کارت های عضو شتاب

(این محصول بصورت اورجینال ارائه میگردد.)

آخرین بروز رسانی شهریور ماه ۱۳۹۵٫

فایل اکسل

صحت اطلاعات بالای ۷۰ درصد

تعداد ۱۷۰ رکورد مشهد

تعداد ۳۰ رکورد شهرستان های خراسان رضوی

قیمت ۴۵ هزار تومان

شما می توانید اطلاعات خرازی های مشهد و خراسان رضوی را بصورت آنلاین خرید و دانلود نمایید.

شامل : تلفن ثابت – نام فروشگاه – ادرس

این لیست به صورت دستی توسط بازاریابان جمع آوری شده

و این امر بر اصالت و صحت بانک اطلاعات تاکید دارد.

دریافت خودکار لینک دانلود این محصول بلافاصله پس از پرداخت آنلاین با تمامی کارت های عضو شتاب

(این محصول بصورت اورجینال ارائه میگردد.)

آخرین بروز رسانی شهریور ماه ۱۳۹۵٫

فایل اکسل

صحت اطلاعات بالای ۷۰ درصد

تعداد ۳۴۴ رکورد مشهد

تعداد ۱۵۶ رکورد شهرستان های خراسان رضوی

قیمت ۵۰ هزار تومان

شما می توانید اطلاعات فروشندگان برنج و حبوبات مشهد را بصورت آنلاین خرید و دانلود نمایید.

شامل : تلفن ثابت – نام فروشگاه – ادرس

این لیست به صورت دستی توسط بازاریابان جمع آوری شده

و این امر بر اصالت و صحت بانک اطلاعات تاکید دارد.

دریافت خودکار لینک دانلود این محصول بلافاصله پس از پرداخت آنلاین با تمامی کارت های عضو شتاب

(این محصول بصورت اورجینال ارائه میگردد.)

آخرین بروز رسانی شهریور ماه ۱۳۹۵٫

فایل اکسل

صحت اطلاعات بالای ۷۰ درصد

تعداد ۱۹۰ رکورد مشهد

قیمت ۴۰ هزار تومان

شما می توانید بانک اطلاعات طلا فروشی های مشهد و خراسان رضوی را بصورت آنلاین خرید و دانلود نمایید.

شامل : تلفن ثابت – نام فروشگاه – ادرس

این لیست به صورت دستی توسط بازاریابان جمع آوری شده

و این امر بر اصالت و صحت بانک اطلاعات تاکید دارد.

مناسب جهت بازاریابی و تبلیغات

دریافت خودکار لینک دانلود این محصول بلافاصله پس از پرداخت آنلاین با تمامی کارت های عضو شتاب

(این محصول بصورت اورجینال ارائه میگردد.)

آخرین بروز رسانی شهریور ماه ۱۳۹۵٫

فایل اکسل

صحت اطلاعات بالای ۷۰ درصد

تعداد ۶۲۸ رکورد مشهد

تعداد ۴۵۷ رکورد شهرستان های خراسان رضوی

قیمت ۶۰ هزار تومان

شما می توانید اطلاعات فروشندگان بدلیجات مشهد را بصورت آنلاین خرید و دانلود نمایید.

شامل : تلفن ثابت – نام فروشگاه – ادرس

این لیست به صورت دستی توسط بازاریابان جمع آوری شده

و این امر بر اصالت و صحت بانک اطلاعات تاکید دارد.

دریافت خودکار لینک دانلود این محصول بلافاصله پس از پرداخت آنلاین با تمامی کارت های عضو شتاب

(این محصول بصورت اورجینال ارائه میگردد.)

آخرین بروز رسانی شهریور ماه ۱۳۹۵٫

فایل اکسل

صحت اطلاعات بالای ۷۰ درصد

تعداد ۱۷۳ رکورد مشهد

قیمت ۵۰ هزار تومان