بانک اطلاعات اصناف کشور – بانک موبایل اصناف کشور

پویا جهش -بزرگترین سایت اطلاع رسانی و خدماتی کسب و کار

تماس

افراد با تجربه چه می‌گویند؟

ترک شغل می‌تواند بر موفقیت شما اثر بدی بگذارد و زندگی تان را دستخوش از هم گسیختگی‌ کند. اما ماندن در یک شرایط نامناسب می‌تواند اثرات بدتری داشته باشد. لئونارد شلسینگر، رییس کالج بابسون می‌گوید «من افراد زیادی را می‌شناسم که به خاطر ناراحتی از واقعیت فعلی زندگی‌شان، از کار افتاده شده‌اند.» زیرا برای آنها در وضعیت فعلی ماندن همیشه راحت‌تر است. دانیل گولاتی به عنوان یک کارآفرین و یکی از نویسندگان «مجموعه داستان‌هایی از بهترین و درخشان‌ترین رهبران جوان کسب‌وکار» می‌گوید «بیشتر افراد، مدت بسیار طولانی در شغل نامناسب خود می‌مانند چرا که در دنیای شرکت‌ها افراد در نقش‌های خود باقی می‌مانند و شرکت‌ها افراد را مطابق با نقش‌های ایده‌آل خود انتخاب نمی‌کنند.» اما نگذارید گرفتار این وضعیت شوید. در اینجا توضیح می‌دهیم چگونه می‌توان تصمیم گرفت که آیا واقعا زمان رفتن فرا رسیده است یا خیر و اگر این گونه است، چگونه باید شغل فعلی را به طور موثر ترک کرد:
به سیگنال‌های خود توجه کنید اطلاعات تلفن و آدرس فروشندگان

ابتدا خودتان را بسنجید آیا تصویر کلی آینده شغلی تان یا فعالیت‌های روزانه‌تان  هیجان‌انگیز هست یا نه. شلسینگر می‌گوید «وقتی افراد از من می‌پرسند کارها چگونه پیش می‌رود، جواب همیشگی من این است که من آنچه انجام می‌دهم را دوست دارم، اما این به آن معنا نیست که تا ابد همین‌طور باشد.» در اینجا چند نشانه را ذکر می‌کنیم که نشان می‌دهد جریان عمیق‌تری در حال رخ دادن است:

همیشه به خودتان قول می‌دهید که شغل تان را ترک کنید، اما هیچوقت این کار را انجام نمی‌دهید. گولاتی می‌گوید تصمیماتی از این دست که هرگز عملی نمی‌شوند معمولا نشان‌دهنده آن هستند که یک مشکل اصلی وجود دارد.

مایل نیستید در جایگاه مدیریت قرار بگیرید. اگر نمی‌توانید تحمل کنید که در جایگاه رئیستان باشید، باید عمیقا فکر کنید که به دنبال چه هستید.

گولاتی می‌گوید «احتمال دارد همکاران تشنه‌تر شما خیلی زود شما را پشت سر بگذارند و این موضوع نارضایی شغلی بیشتری برای شما ایجاد کند.»

کارآیی تان همیشه ضعیف است. اگر تلاش می‌کنید بهتر شوید، اما هیچ نتیجه‌ای نمی‌گیرید، شاید بهتر است به این مساله فکر کنید که آیا قابلیت‌های احراز این شغل را دارید و اینکه آیا آنچه ارائه می‌دهید برای رییس و همکارانتان ارزشمند است یا خیر. شلسینگر هشدار می‌دهد که مواقعی وجود دارد که شما با یک شغل غیرممکن روبه‌رو هستید؛ مثلا کار بیش از حد سخت است یا سیاست‌های کاری بیش از حد پیچیده است یا منابع کافی وجود ندارد یا خود شما فاقد مهارت و تجربه لازم برای آن شغل هستید. اگر متوجه برخی از این نشانه‌ها شدید به آن دقت کنید و از خودتان بپرسید آیا هزینه ماندن در این شغل برای شما منطقی و پذیرفتنی است؟ شاید واقعا ارزش نداشته باشد.اطلاعات اصناف ایران
شرایط فعلی را دقیقا بسنجید

برای اینکه بهتر بدانید که آیا آماده ترک شغل خود هستید یا خیر چند آزمون برای ارزیابی آنکه درک شما واقعی است یا خیر انجام دهید. شلسینگر می‌گوید: «بهتر است بر اطلاعاتی تکیه کنید که حاصل ارتباط مستقیم شما با دیگران باشد نه اینکه بر صندلی خود بنشینید و به یک نقطه خیره شوید.» او میگوید یک گفت‌وگوی صادقانه با رییس خود درباره اینکه چه احساسی دارید و توانایی حصول چه دستاوردهایی را در سمت شغلی خود دارید انجام دهید. اگر فکر می‌کنید رییستان نسبت به اینگونه مباحث پذیرنده نیست، اقدامات دیگری انجام دهید. گولاتی توصیه می‌کند که به گزارش کارآیی سالانه خود از دو سال قبل تاکنون مراجعه کنید. او می‌گوید: «آیا مرور این گزارش باعث می‌شود شما احساس قدرت کنید یا احساس یاس؟ اگر کارآیی تان به‌رغم اینکه تمام تلاش خود را کرده‌اید ثابت است و بهبود نمی‌یابد، شاید بهتر باشد قبل از آنکه به حسن شهرت حرفه‌ای‌تان لطمه وارد شود کار خود را ترک کنید.» می‌توانید یک تست انجام دهید تا ببینید آیا توسط رییستان نادیده گرفته می‌شوید یا خیر. دفعه بعد که یک کار مهم از طرف رییس خود دریافت کردید، دقت کنید که آیا او به عملکرد شما توجه می‌کند؛ شاید موضوع فقط این باشد که او مهارت‌های شما را احساس نمی‌کند و شما باید تنها برای رفع این مساله اقدام کنید.
ریسک‌ها را بشناسید..

۱۱- اگر فرصت کاری بهتری برای شما به وجود آمده و در حال حاضر وجود دارد میتوانید کارتان را عوض کنید اما اگر قرار است تازه به دنبال کار جدیدی بگردید پس نباید همین کاری را هم که دارید از دست بدهید. فرصت های شغلی خوب کم هستند.

جهت خرید لیست فروشندگان کالا  تماس بگیرید

۲۲- اگر از کاری که انجام میدهید خسته شدید یا این کار برای شما کسل کننده است و تصمیم به تغییر شغل دارید باید ابتدا با خودتان این موضوع را روشن کنید که با توجه به تجربیات قبلی چه کار میتواند با این تجربیات شما ارتباط داشته باشد.

ممکن است موقعیت های مختلفی وجود داشته باشد اما همه ی آنها با تجربیات شما هماهنگ نباشد.

۳۳-گاهی اوقات خستگی های ذهنی و مشکلات شخصی در زندگی باعث می شود افراد به اشتباه گمان کنند که باید شغل شان را عوض کنند اما همیشه اینگونه نیست کار از زندگی جداست زمانی که سر کار هستید باید به کار فکر کنید البته که روحیات افراد به گونه ای است که نمیتوانند مانع تاثیر گذاری کار و زندگی بر یکدیگر شود اما باید سعی کنید که چاره ای برای از بین بردن خستگی ها پیدا کنید.

۴۴-ممکن است در برخی از موارد شما نتوانید پس از مدتی با کاری که انجام میدهید خودتان را وفق دهید و یا اینکه تجربیات کافی نداشته باشید و تصمیم بگیرید کارتان را عوض کنید در این زمان باید تصمیم جدی بگیرید اگر واقعاً نمیتوانید که شغل تان را با موفقیت پیش ببرید پس باید کارتان را عوض کنید.

۵۵-گاهی ممکن است روحیات شما با کار سازگار نباشد و نتوانید در کار موفق شوید یا روند کاری شما پیشرفتی نداشته باشد در این صورت که خلق و خوی افراد با کار متناسب نیست افراد میتوانند شغل شان را عوض کنند.

۶۶-اگر فرصت شغلی تازه و جدیدی به وجود آمده که از لحاظ درآمد و پیشرفت خیلی بهتر از شغل فعلی شماست پس باید با در نظر گرفتن تمامی ابعاد و ارزیابی کار جدید اقدام به تغییر شغل کنید همیشه دقت کنید که عجولانه تصمیم نگیرید.
جهت خرید بانک موبایل مشاغل  تماس بگیرید
۷۷-همیشه به یاد داشته باشید که اوایل سال جدید برای پیدا کردن یک شغل یا تعویض آن مناسب تر است زیرا دستیابی به اهداف در هر سال با تغییراتی روبروست بنابراین در ابتدای سال اقدام به تغییر یا استخدام کنید.

۸۸-گاهی اهداف شما و برنامه ریزی های شما با کاری که انجام می دهید متفاوت است. یا ممکن است ظرفیت هایی که محل کار شما دارد آنقدر زیاد نباشد که بتوانید پیشرفت کنید یعنی پتانسیل های شما فراتر از ظرفیت های کاری که انجام می دهید باشد در برخی از محیط های کاری پیشرفت بالاست و امکان ارتقا هست اگر شما در اینگونه محیط ها نیستید و احساس میکنید که بهتر از تغییر شغل دهید پس باید با بررسی های کامل شغل تان را تغییر کنید.

۹۹-اگر توانایی های شما در محیط کار نادیده گرفته شده و از وضعیت کارفرما راضی نیستید میتوانید شغل تان را تغییر دهید.

تغییر شغل

کلمات کلیدی: , , , ,

ديدگاه خود را بيان کنيد